Skrb za obitelj Lersion

1、 Steknite dublje razumijevanje zaposlenika

Iako postoji radni odnos između poduzeća i njegovih zaposlenika,Lerzijai dalje ulazi duboko u temeljni rad zaposlenika kako bi vidio koja im je pomoć potrebna pri obavljanju zadataka, pružio pravovremenu pomoć i pravodobno riješio njihove poteškoće.

2、 Karijera

Lersion organizira planiranu obuku za zaposlenike, tehničke aspekte i aspekte opismenjavanja kao što su proizvodnja solarne energije;

Potrebno je interno zapošljavanje, a prednost se može dati internoj selekciji. Oni sa sposobnošću mogu biti unaprijeđeni i unaprijeđeni.

3、 Duboka komunikacija

Samo s dobrim raspoloženjem čovjek se može bolje baviti poslom. Dakle, tvrtke koje brinu o zaposlenicima mogu s njima ostvariti duhovnu komunikaciju, uz istančanu sposobnost zapažanja voditelja, uvid u ekspresiju zaposlenika te suosjećati i educirati ih na temelju njihovih emocionalnih promjena. Najvažnije je na vrijeme regulirati niske emocije kako bi se spriječilo širenje negativnih emocija.

4、 Provodite zabavne aktivnosti

Život zahtijeva strast, posao još više. Većina zaposlenika provodi više vremena u uredu nego kod kuće. Dakle, aktivnosti se mogu provoditi prema interesima zaposlenika, sa zanimljivim sadržajem i raznolikim oblicima, te razumno usklađenim vremenski i učestalo. Aktivnosti i materijalno nagrađivanje međusobno se nadopunjuju čime se zaposlenicima može obogatiti život i postići svrha motivacije.

5、 Stvaranje ugodnog radnog okruženja

Kao što je već spomenuto, zaposlenici provode previše vremena u uredu, stoga je stvaranje ugodnog radnog okruženja ključno. Osobito u novouređenim uredima, može postojati zaostala ljuska formaldehida u određenoj mjeri.

6、 Briga o zdravlju zaposlenika

Kupnja raznih vrsta osiguranja kao što su mirovinsko osiguranje, osiguranje od ozljeda na radu, osiguranje za slučaj nezaposlenosti itd. za zaposlene na radnom mjestu;

Pružite udobnost i brigu kada su zaposlenici bolesni i na dopustu. Djeca zaposlenika koja se školuju i razbole se mogu uzeti plaćeni dopust.

7、 Cijenjenje duhovnih savjeta zaposlenika

Zaposlenici su dio poduzeća, uvažavajući njihova mišljenja i prijedloge, te im dajući im pravo da upravljaju i kontroliraju svoju radnu slobodu, ne samo da može imati pozitivnu ulogu u poboljšanju zadovoljstva duhovnog tretmana zaposlenika, već i stimulirati njihov radni moral.

8、 Briga o obiteljima zaposlenika

Samo sa stabilnim gnijezdom može se puno i puno raditi na bojnom polju. Tako:

Svake godine zaposlenici su dužni podvrgnuti se tjelesnim pregledima kako bi se utvrdilo da su zdravi i da se mogu bolje uključiti u rad;

Razumjeti stvarne poteškoće s kojima se suočavaju obitelji zaposlenika, kao što je suočavanje s teškim bolestima, i surađivati ​​s tvrtkom na organiziranju donacija.

9、 Festival koji

Na rođendane organizirajte zaposlenike da pomognu u proslavi njihovih rođendana i pošalju blagoslove;

Pošaljite SMS zahvale, blagoslove i čestitke zaposlenicima tijekom praznika i festivala.